文化建设
新安法对一个普通职工的影响
发布时间:2022-8-10 11:29:16                  点击次数:164

作为一名普通员工,我在学习新安法的过程中有以下心得体会:

首先,2022年新安法将安全管理的方针修正为“安全第一、预防为主”,之前版本的方针都是“安全第一、预防为主、综合治理”。新版更强调对安全预防的要求,强调了对隐患排查制度建立、实施和整改的要求,明确规定了隐患不整改的法律责任。这说明国家对预防环节提高了重视,毕竟再好的治理也是事后补救,事故发生给人民生命财产和公共利益的伤害已经造成了,如果预防得当原本可以不发生。在今年6月份的“安全生产月”讲座上我了解到火灾发生的隐蔽性、难以扑灭、扩散速度快等特性,很多都是因为一点小事引起的,各种场所都有可能发生,所以一定要提高安全意识,做好预防并学习相关的急救措施。

其次,预防的前提是做好安全责任制和安全生产培训。新安法第三条“三管三必须”进一步强调了安全管理的重要性:管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。普通职工在这种管理方针下也要增强安全意识和责任心。第二十二条“全员安全责任制”也将安全责任落实到了所有工作人员身上,新安法将“三不放过”增加到“四不放过”:事故原因不清不放过、事故责任者不严肃处理不放过、事故责任者与应受教育者没受到教育不放过、防范措施没落实不放过,其中“责任者不严肃处理不放过”为新增项。新安法也被称为“史上最严安全生产法律”和“全员安全生产责任制”。通过学习新规定我感受到了新安全法的决心,安全问题绝不能姑息,一定要严肃处理,不能推卸责任,责任感在工作中和专业能力一样重要。

责任制保证安全意识的树立,培训则是保证安全生产的实施。新安法突出强调了培训教育,增加了15处对安全生产培训教育的要求,明确规定未经培训教育合格不得上岗作业,未按照要求培训或者培训未如实记录的,可直接被“限期整改,罚款金额由5万增加至10万,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要处以罚款,累计最高可罚35万”。从过往的生产安全事故来看,绝大多数事故都有安全培训不到位的问题,所以势必要强化企业对员工的安全培训,并建立相应档案专门记录培训内容、时间和考核情况,通过培训提高员工的安全技术知识水平,熟练掌握安全事故处理的能力,以此削减事故发生的概率。安全培训的成本其实很低,但是事故的代价很高,所以不能贪小失大。

“以人为本,安全发展”的理念告诫爱游戏游戏平台发展不能以牺牲人的生命为代价,只有实现安全生产消除安全隐患,建立应急救援制度,提高安全事故处理响应能力,才能保证企业生产过程的安全性。

不管是企业还是个人都要认真学习《新安法》,这体现了国家对安全生产的重视,不仅对个人生命健康也对企业公共利益都至关重要,发展经济要可持续发展,不能以安全事故为代价。每一个员工在学习的过程中都要提高责任心,提高安全敏感度,接受安全培训,成为一个合格的安全生产者。

财务 魏雯


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