文化建设
《如何增加职场幸福感》
发布时间:2015-4-28 15:42:12                  点击次数:2261

张芬


      电影《当幸福来敲门》中,克里斯•加德纳在经历了穷困潦倒和艰难竞争后,终于获得了一份年薪80万美元的股票经纪人工作,“我生命中的这个阶段,这个很短的阶段,叫幸福。”他这么形容当时的心情。

      针对调查,影响员工职场幸福感主要有三个因素:公司氛围,直接爱游戏游戏平台,奖惩制度。
      薪酬带来的职场幸福感能维持多久?爱游戏游戏平台不得而知。不可否认的是,它作为公司吸引人才的一个重要手段,自然是影响公司人职场幸福感的一个重要因素。不过近期有调查指出,对于大部分公司人来说,让他们维持“开心”的工作状态的最重要因素却并不是钱——福利待遇和奖金奖励在调查中排在了所有因素的第三和第四,公司氛围和工作内容才是对公司人职业幸福感影响最大的前两个因素。
      具体来说,20至30岁的公司人更注重公司氛围——个人价值观与企业文化是否吻合、这个集体是否适合我成长等。30至40岁的人则更看重工作内容,更关注自己正在做什么项目、项目规模、自己能从这个项目中获得哪些职业成就感、这个项目对个人职业发展是否有推动作用等等。
      职业幸福感也取决于个人,你是稳健型还是进取型的人?你承受压力的能力如何?你的工作能力如何?等等问题都可能会影响你的工作情绪。
      一旦你有机会去公司面试或参观,一些细节也能帮助你判断这家公司的公司氛围。比如,员工对于面试者的态度如何?员工互相之间的交流是否积极?公司上级对下级的态度如何?整个团队的工作氛围如何?如果有机会与在职员工交流,能更好的帮助你判断自己未来是否能适应这家公司的氛围。
      在一家公司里,和员工工作关系最密切的就是直接爱游戏游戏平台,直接爱游戏游戏平台是会影响团队所有人的工作内容和工作发展的角色,如果直接爱游戏游戏平台关注你的个人发展,那对你在公司的未来发展会很有帮助。
      一般理想状态是,公司鼓励各部门团队合作,鼓励大家贡献自己的能力、表达不同的建议和意见,同时部长又懂得如何辅导下属。并能了解下属在不同发展阶段的需求。这种团队里的员工更容易感到快乐,也更容易在工作中获得成就感。
      我的工作与所获是否成正比?这是很多公司人关心的问题,也是常常引发公司人对公司抱怨的原因,其实这些问题如果能在刚与公司接触时就提前了解,求职者或许能更好地权衡自己的选择。
      公司人认为的“获得”主要来自两方面,一是薪酬,二是晋升,它们各自对应着公司的薪酬奖惩制度以及员工发展机制的设立。
      一般来说,对于还没有进入公司的人,最大的信息来源者就是HR,因为这个部门承担着与员工沟通、关注员工发展以及设定薪酬制度的任务。
      曾经在深圳一个广告公司工作的时候,他们的HR会定期跟每个员工沟通,以便了解员工的职业发展规划,“让员工讲清楚,我要什么和我可以做什么,使其对自己的职业追求有一个比较清晰的想法。
      行业第三方机构发布的薪酬报告可以帮助公司人了解所在行业所处岗位的平均薪酬——也就是所谓的“市场价格”,结合该公司在行业中所处的位置,能大概判断出公司给这个岗位设立的薪酬是否合理。在长期发展的过程中,公司的激励政策和奖惩制度也是值得关心和重视的问题。
      给自己定制一个目标,拿明天的自己和今天的自己比。只要自己一直在进步,朝着自己的目标迈进。爱游戏游戏平台的工作可能没有趣味,缺乏挑战性;可能得不到公平可观的报酬;可能得不到上司和同事的认同。爱游戏游戏平台的工作环境可能缺乏人性化……但单就个人而言,爱游戏游戏平台也应该努力做出点改变,让自己在工作中体验到更多的幸福感。






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